Ramazan bayramının yaklaşması ile beraber yapılacak planlara istinaden her yıl olduğu gibi bu yıl da tatilin kaç gün olacağı bir süre konuşuldu. Yapılan açıklamaya göre memurlar için Ramazan bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. Söz konusu tatil günü sadece kamu kurum ve kuruluşlarını ilgilendirmekte olup, özel sektör açısından 9 Nisan Salı günü yarım gün  yapılacak mesai  ile bayram tatili başlayacak ve tatil süresi 12 Nisana kadar devam edecektir.

Her ne kadar 9 günlük bayram tatilinden yararlanmadığı için üzülen özel sektöre çalışanları olsa bile, günümüz şartlarında eksik/hiç bayram tatili yapmayarak işe devam eden çalışanlar da bulunmaktadır. İş kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde (Resmi ve Dini Bayramlar) çalışma yapılmamasını, şartların varlığı halinde bu günlerde yapılacak çalışmada ise ücretin 2 katı olarak ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir. Söz konusu bayram günlerinde mesai saatinin dolup dolmaması önem arz etmeyip, yapılacak 1 saatlik çalışma bile bayram günü çalışması için yeterli sayılmaktadır.

Söz konusu düzenlemeye aykırı olarak; şartları olmamasına rağmen Ulusal Bayram Genel Tatil günlerinde çalışma yaptırılan işçi ve şartları olmasına rağmen bayram günlerinde çalıştırılan işçinin ücretinin doğru hesaplanarak ödenmemesi halinde işçinin iş akdini haklı nedenle feshederek; Kıdem Tazminatı başta olmak üzere bayram günleri çalışması ücreti vs. işçilik alacaklarına hak kazanabilir.